Hümmer Elektrotechnik | Personalsuche mit Plan
Hümmer Elektrotechnik ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Hamburg-Ottensen. Beratung und Planung gehören ebenso zu den Leistungen des Unternehmens wie Realisierung und Nachbetreuung. Um kleine Herausforderungen wie Kundendienstaufträge kümmert sich der Betrieb genauso engagiert wie um Großprojekte. Dieses Engagement wissen Kunden zu schätzen: Hausverwaltungen, Gewerbebetriebe, Schulen, Kirchengemeinden, Krankenhäuser, öffentliche und private Auftraggeber.
Als Ausbildungsbetrieb sorgt Hümmer Elektrotechnik für qualifizierten Nachwuchs im zukunftsträchtigen Bereich der Elektrotechnik und bringt Elektroniker/-innen der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik auch in Zusammenarbeit mit Lüüd auf einen guten Weg.
Jörg Hümmer, Mitglied der Geschäftsleitung Hümmer Elektrotechnik GmbH
„Bewerbertage sollten sich durchsetzen“
Ein Gespräch mit Jörg Hümmer, Geschäftsführer
Lüüd: Herr Hümmer, Sie hatten in der vergangenen Zeit einen großen Personalbedarf.
Hümmer: Unser Familienunternehmen hat in den letzten Jahren expandiert. In zwei Jahren sind wir von 40 auf 50 Mitarbeiter gewachsen. Hierfür gute Leute zu finden, war keine einfache Sache.
Was war das Hauptproblem?
Wir haben teilweise sehr spezielle Anforderungen an unsere Bewerber. Wir suchten zum Beispiel einen Elektrotechniker: Er sollte über Erfahrung verfügen, gleichzeitig IT-Knowhow besitzen und eine hohe Reisebereitschaft mitbringen. Das ist viel verlangt. Wir schrieben lange aus. Besetzen konnten wir die Stelle alleine nicht.
Wie hat Lüüd helfen können?
Lüüd verfügt über ein sehr großes Netzwerk. Ich selbst scheue mich, in zu vielen Stellenbörsen Anzeigen zu schalten. Auch aus Kostengründen. Lüüd ist mit den wichtigsten Börsen verbunden und platzierte unsere Anzeige breit im Netz. Gleichzeitig begann Lüüd auf die Datenbank der Agentur für Arbeit zurückgreifen. Sehr schnell hatte das Team eine Handvoll guter Bewerber für uns. Einen davon haben wir wenig später eingestellt.
Was war für Sie dabei der größte Benefit?
Wenn ich selbst eine Anzeige schalte, habe ich folgendes Problem: Formuliere ich das Stellenprofil zu lasch, bekommen wir waschkörbeweise Bewerbungen. Die müssen gesichtet, bewertet und beantwortet werden. Das ist für uns fast nicht zu schaffen. Formuliere ich das Stellenprofil zu speziell, meldet sich keiner. Lüüd greift bei der Stellenausschreibung einfach auf gute Selektionskriterien zurück und traf für uns eine Vorauswahl. Am Ende hatten wir zehn gut qualifizierte Bewerber auf dem Tisch – ausreichend für die Qual der Wahl und zeitlich für uns wunderbar zu bewältigen.
Haben Sie weitere Lüüd-Instrumente der Personalsuche ausprobiert?
Wir haben an einem Lüüd Bewerbertag teilgenommen. Das ist wie eine Dating-Börse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 20 Betriebe aus unserem Gewerk waren dort. Ein Bewerber nach dem anderen kam an unseren Stand. Alle waren hoch motiviert und interessiert. Die jeweiligen Kurzgespräche waren hervorragend. Wir haben drei der Bewerber eingestellt und auch meine Innungskollegen wurden fündig. Das ist ein großartiges Konzept. Bewerbertage sollten sich durchsetzen. Das hat viele Vorteile für beide Seiten.
Welche Vorteile sind das genau?
Ein Bewerbertag bringt die Bedürfnisse beider Seiten auf den Punkt: Bewerber können hier sofort sehen, was wir und andere für eine Firma sind. Was wird angeboten? Passt es zu uns? Wir Betriebe dagegen können sofort erkennen, was für Qualifikationen ein Bewerber mitbringt. Das ist ja nicht nur eine Frage der Zeugnisse und Unterlagen. Meist weiß man nach ein, zwei Sätzen, ob die Person passt oder nicht. Wir haben an diesem Tag auch Quereinsteiger für uns entdeckt. Zum Beispiel einen Italiener, der damals kaum Deutsch konnte, sich aber hoch motiviert präsentierte und jetzt in kurzer Zeit eine tolle Entwicklung hingelegt hat. Wir haben durch Lüüd also Mitarbeiter gefunden, die wir sonst nicht so getroffen oder auch gar nicht angeschaut hätten, die aber im Endeffekt genau das abbilden, was wir brauchen.