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lueued personalberatung hamburg 32

 

Personalsuche –

wie finde ich das passende Personal

 

In Zeiten akuten Fachkräftemangels wird es für Handwerk und Mittelstand immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Eine Ursache ist der demografische Wandel, weil immer mehr Fachkräfte in Rente gehen und die Zahl der Schulabgänger gleichzeitig abnimmt. Diese Entwicklungen erfordern bei jedem Unternehmen eine vorausschauende Personalplanung, um den Fachkräftebedarf frühzeitig zu decken. Nur so können Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens langfristig sichern.

Lüüd weiß, dass die Suche nach dem Wunschkandidaten keineswegs ein Glückstreffer sein muss. Schon mit einer passgenauen und maßgeschneiderten Stellenanzeige können Sie Ihren Bewerberkreis erweitern und verfeinern. Nutzen Sie z.B. Ihre Position als Handwerksbetrieb mit familiären Strukturen, um sich gegen Industriekonkurrenten durchzusetzen. Wir ermitteln, welche Rekrutierungskanäle für Sie am sinnvollsten sind und nutzen zugleich unsere Netzwerke, um für Sie den passenden Mitarbeiter zu finden. Wir zeigen Ihnen neue Zielgruppen, die sich zu erschließen lohnen. Und natürlich stehen wir Ihnen auch bei der Kandidatenauswahl, den Bewerbungsgesprächen oder bei der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite.

 

Das Anforderungsprofil als Ausgangspunkt

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Wenn ein Arbeitgeber eine Stelle für sein Unternehmen ausschreibt, muss er zunächst ein exaktes Anforderungsprofil erstellen. Dabei gibt das Anforderungsprofil genau an, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse, also was für ein Qualifikationsprofil, der potenzielle Arbeitnehmer für das ihm zu übertragende Aufgabengebiet mitbringen muss. Neben Sprach- und IT-Kenntnissen umfasst das Anforderungsprofil damit auch die geforderte fachliche Kompetenz. Zusätzlich muss das Anforderungsprofil auch die zukünftigen persönlichen Anforderungen an den neuen Mitarbeiter umfassen, wie beispielsweise Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit.

Lüüd unterstützt Sie im Rahmen der Personalsuche, die Anforderungen an neue Mitarbeiter zu analysieren und zu formulieren. Dabei richten wir unseren Service und unsere Dienstleistungen stetig und konsequent an Ihren Bedürfnissen aus.

Interne Rekrutierung

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Das Gute liegt oft so nah – und damit sind ihre bestehenden Mitarbeiter gemeint. Bevor der Schritt der externen Personalbeschaffung angegangen wird, sollte ein Unternehmen prüfen, ob die freie Stelle intern besetzt werden kann. Die interne Rekrutierung bietet einige Vorteile gegenüber der externen Stellenbesetzung. Ein ganz wichtiger Punkt ist, dass das Leistungsvermögen und die Persönlichkeit des Kandidaten dem Arbeitgeber bekannt sind und das Unternehmen nicht die „Katze im Sack“ kauft. Außerdem entfallen die Kosten für Personalmarketing-Maßnahmen als auch die Zeit für die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters.

Aufgabe einer Stellenanzeige

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Wenn die interne Rekrutierung zu keinem Ergebnis geführt hat, unterstützt Lüüd Sie bei der Mitarbeitersuche über Print- und Onlineanzeigen. Mit dem Formular Stellenprofil erhalten die Betriebe ein Grundraster, das ihnen die Struktur einer Stellenanzeige vorgibt und alle wesentlichen Informationen abfragt. Die Schaltung der Anzeige bei der Agentur für Arbeit und, wenn gewünscht auch in weiteren kostenfreien Jobbörsen, übernimmt Lüüd für Sie. Außerdem unterstützen wir Sie gerne, wenn es um die Formulierung einer eigenen Stellenanzeige geht und geben Ihnen dazu praktische Tipps.

Vorgehen bei der Stellenbesetzung und Zusammenarbeit

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Auf Basis des Anforderungsprofils werden die Bewerbungsunterlagen gesichtet. Es wird geprüft, ob die erworbenen Fachkompetenzen und Berufserfahrungen dem Anforderungsprofil entsprechen. Dabei werden auch die Einschätzungen in den Arbeitszeugnissen herangezogen. Weiterhin zählt der Gesamteindruck der Bewerbungsmappe, wobei Vollständigkeit der Unterlagen, Sauberkeit und die Motivation des Bewerbers eine Rolle spielen. Die eingereichten Bewerbungen werden nach einer ersten Sichtung in die Kategorien A, B und C unterteilt. Bei den Kandidaten der Kategorie A handelt es sich um Bewerber, die exakt dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Die Bewerbungen in der Kategorie B entsprechen nicht zu 100 Prozent den Erwartungen, jedoch können diese Kandidaten nach einem klärenden Gespräch noch in die engere Auswahl kommen. Bei Bewerbungen der Kategorie C fehlen entscheidende Muss-Anforderungen, so dass diese mit einer zusätzlich geförderten Qualifizierung auch zum Wunschkandidaten entwickelt werden können.

Dabei unterstützt ihr persönlicher Ansprechpartner von Lüüd Sie bei einer ersten Prüfung des Bewerberpotenzials und unterbreitet Ihnen Bewerbervorschläge. So können Sie sich in Ruhe auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Fragen zu Ihren Wünschen und Anforderungen werden dabei umgehend geklärt. Wir bleiben ständig in Kontakt, um Rücksprachen zu den Bewerbern zu halten oder weitere Absprachen zu treffen. Nichts geschieht ohne Ihr Einverständnis. Aber auch Recherchen nach alternativen Rekrutierungswegen stellen eine weitere Möglichkeit dar, die Personalsuche an Ihr Unternehmen erfolgreich durchzuführen.

Nutzung alternativer Rekrutierungswege

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Dabei kommen unter anderen folgende ausgewählte Rekrutierungswege in Frage:

Betriebsbesichtigung / Tag der offenen Tür
Praktika
Plakate und Aushänge
Empfehlungen von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
Hochschulmarketing
Vernetzung mit anderen Betrieben
Besuch von Messen, zum Beispiel Ausbildungsmesse Hamburg.

Dies ist nur eine Auswahl alternativer Rekrutierungswege, die Lüüd gemeinsam mit Ihnen geht. Wir beraten Sie gern und überlegen gemeinsam mit Ihnen, welcher Weg für Sie der richtige ist.

Das richtige Personalauswahlverfahren einsetzen

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Fehlentscheidungen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter haben gerade in Handwerk und Mittelstand langfristige Konsequenzen. Eine falsche Entscheidung kann sich unter anderem auf die Qualität der Arbeit, das Betriebsklima und das Ansehen des Unternehmens auswirken und ist zudem oft mit Folgekosten verbunden. Da der Prozess der Bewerberauswahl viel über ein Unternehmen und dessen Umgang mit potenziellen Mitarbeitern aussagt, ist Lüüd ein wichtiger Partner bei der Personalsuche. Der Prozess der Bewerberauswahl ist die Visitenkarte des Unternehmens und sollte daher Struktur haben und Professionalität zeigen. Es gibt eine große Auswahl an Personalauswahlverfahren, die je nach ausgeschriebener Position (Auszubildender, Fachkraft, Trainee, Führungskraft) ihren Einsatz finden. Gemeinsam mit Lüüd können passgenau für Ihren Betrieb die richtigen Auswahlinstrumente identifiziert und umgesetzt werden.

Die Leistungen von Lüüd auf einen Blick

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Lüüd unterstützt Sie dabei, den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben. Nur so ist Ihr Geschäftserfolg langfristig möglich. Aber in Zeiten akuten Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist es mitunter schwierig, das richtige Personal zu finden. Lüüd stellt Ihnen umfassende Dienstleistungen zur Verfügung, um Ihren Personalbedarf zu decken und langfristig die Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen in Ihrem Betrieb zu haben. Im Einzelnen unterstützt Lüüd Sie bei diesen Aufgaben:

>> Personal planen
>> Personal entwickeln
>> Personal binden

Lüüd berät Sie bei der Personalsuche und unterstützt Sie zudem bei der Umsetzung, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.